We zorgen dat werknemers stevig in hun schoenen staan. Dat ze in balans zijn.
Met motivatie en plezier je werk doen hangt van allerlei zaken af. Allereerst moet je lekker in je vel zitten. Iedereen maakt in zijn of haar leven fases door. Van je jeugd tot volwassenheid en ouder worden. Elke fase heeft eigen uitdagingen. Als je je om wat voor reden dan ook niet goed kunt ontwikkelen loop je vast. Bijvoorbeeld als er iets in je privésituatie, op het werk of met je gezondheid gebeurt. Met als mogelijke uitkomst: (langdurig) uitval.
In onze aanpak focussen we ons op deze levensfases. We gaan in gesprek met jouw werknemers, maken hen bewust en helpen hen keuzes maken. We maken hen weerbaar tegen situaties en uitdagingen in het leven. Dit doen we als er nog niks aan de hand is, maar ook als iemand wankelt of is uitgevallen. We zorgen dat mensen in balans zijn en blijven. Dat zorgt voor een sterke organisatie én minder verzuim.
Wij werken met werknemers op verschillende niveaus. We gaan in gesprek als er nog niks aan de hand is (dynamische balans), maar ook als zij vastlopen (preventie) of zijn uitgevallen (verzuim).
Doel: Werknemers in balans houden. Door in gesprek te zijn en hen weerbaar te maken tegen uitdagingen. Lees meer.
Doel: Werknemer in balans brengen. Met een aanpak op maat, gericht op iemands situatie en levensfase. Lees meer.
Doel: Duurzame terugkeer en in balans zijn. Door te kijken naar iemands situatie en hem of haar keuzes te laten maken waar hij of zij gelukkig van wordt. Lees meer.
We starten met een analysegesprek met de organisatie of het bedrijf. Samen maken we keuzes en stellen we prioriteiten. Daarna maken we een plan van aanpak op basis van gezamenlijke expertise en bevindingen. Naast belangrijke thema’s op het gebied van gezondheidszorg is de expertise en ontwikkeling van de leidinggevende een belangrijk aandachtspunt. Ook borgen we het spreekuur. Het is belangrijk dat de organisatie achter de aanpak staat. We werken vanuit partnerschap, waarin we de kennis en kunde van de opdrachtgever en onszelf bundelen.
• Gezondere en gelukkige mensen • Hogere productiviteit • Meer werkplezier, bevlogenheid en betrokkenheid • Minder verzuim
