Volgens de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) heeft elke werknemer recht op een second opinion. Dit betekent dat je een andere bedrijfsarts kunt raadplegen als je twijfelt over het advies van je eigen bedrijfsarts. Je moet het verzoek zelf indienen. De bedrijfsarts is verplicht om dit te honoreren, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om het te weigeren. Een weigering moet goed onderbouwd worden en aan jou worden medegedeeld. Als de weigering onterecht is, kun je een klacht indienen.
Het recht op een second opinion zorgt ervoor dat je onafhankelijk medisch advies kunt krijgen. Dit kan helpen bij een beter begrip en acceptatie van medische adviezen binnen de arbodienstverlening. In dit document lees je hoe Be Oliv omgaat met een second opinion-verzoek.
Je kunt een second opinion aanvragen als je het niet eens bent met de medische beoordeling van je bedrijfsarts. Dit geldt alleen voor individuele adviezen en niet voor collectieve adviezen zoals verzuimbeleid of risico-inventarisaties. Een second opinion kan worden aangevraagd in de volgende situaties:
• Verzuimbegeleiding.
• Een uitgevoerd arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO/PMO).
• De gezondheid en veiligheid van je werksituatie.
Belangrijk: Een werkgever kan geen second opinion aanvragen.
Be Oliv is aangesloten bij de Landelijke Pool Bedrijfsartsen Second Opinion (LPBSO). Dit garandeert dat de second opinion-bedrijfsarts onafhankelijk is.
• Binnen het basiscontract: Be Oliv maakt gebruik van de LPBSO en heeft dit vastgelegd in het basiscontract met de werkgever. De kosten worden door de werkgever betaald via de LPBSO.
• Buiten het basiscontract: De werknemer die heeft gekozen voor een second opinion-bedrijfsarts buiten het basiscontract, ontvangt zelf de factuur en moet deze betalen.
• Het advies van de eigen bedrijfsarts blijft gelden tijdens de procedure.
• Privacyregels worden strikt nageleefd. Persoonsgegevens mogen niet zonder toestemming worden gedeeld, ook niet op facturen.
• Werknemers kunnen zelf een arts buiten de afspraken om raadplegen. De kosten komen in dat geval voor rekening van de werknemer als de werkgever niet akkoord gaat.
Be Oliv volgt de processtappen van de Landelijke Pool Bedrijfsartsen Second Opinion voor het second opinion. Zie ook de site van de LPBSO waarin een beslishulp staat opgenomen: Second opinion | LPBSO
ls je een meningsverschil hebt over een re-integratieadvies, kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dit oordeel richt zich specifiek op re-integratievraagstukken. Zowel jij als je werkgever kunnen dit aanvragen. Een deskundigenoordeel wordt bijvoorbeeld aangevraagd in de volgende situaties:
• Of de werknemer weer volledig kan werken, zonder aanpassingen.
• Of het werk dat de werknemer moet of wil doen, passend is.
• Of de werknemer of werkgever voldoende doen of gedaan hebben aan de re-integratie.
• Over veelvuldig ziekteverzuim van de werknemer.
Meer informatie vind je op de website van het UWV: Deskundigenoordeel aanvragen als de re-integratie vastloopt | UWV
Een klacht kan worden ingediend over aspecten zoals bereikbaarheid, bejegening of informatievoorziening, maar niet over de inhoud het advies van de bedrijfsarts.
Soms is specifieke kennis nodig, bijvoorbeeld bij het vaststellen van een beroepsziekte of twijfel over een diagnose of behandeling. In zo’n geval kan een expertise worden uitgevoerd. Jij bepaalt of je een andere arts raadpleegt.
